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關于對勞動關系和諧企業加強正向激勵的通知

2021-02-09 14:33:33|圖文來源:南京日報

關于對勞動關系和諧企業加強正向激勵

的通知

寧人社〔2020〕167號

各區(園區)人社局、工信局、財政局、信用辦、總工會、工商聯,江北新區教育和社會保障局、經發局、財政局、信用辦、總工會、工商聯:

為貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》(中發〔2015〕10號)和省市有關實施意見精神,深入推進勞動關系和諧創建活動,促進經濟社會健康發展,根據《國務院關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》(國發〔2016〕33號)和《省人力資源社會保障廳等七部門關于對勞動關系和諧企業加強正向激勵的意見》(蘇人社發〔2019〕195號),結合南京實際,現對我市勞動關系和諧企業加強正向激勵工作通知如下:

一、重要意義

黨的十九大提出,完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,構建和諧勞動關系。中共中央、國務院出臺《關于構建和諧勞動關系的意見》,對新時期構建和諧勞動關系作出一系列重要部署。開展和諧勞動關系創建活動,是構建和諧勞動關系、和諧社會的重要舉措,對于加強和創新社會治理、保障和改善民生、建設社會主義和諧社會、促進經濟持續健康發展、增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位具有重要意義。企業是勞動關系的重要主體,建立健全勞動關系和諧企業正向激勵機制,推進社會信用體系建設,有利于充分發揮企業在和諧勞動關系創建活動中的主體作用,有利于引導和鼓勵廣大企業參與創建和諧勞動關系,有利于擴大和諧勞動關系創建活動的覆蓋面,全力打造新時代共建共治共享的和諧勞動關系新格局,為圓滿實現高水平全面小康收官、開啟社會主義現代化新征程創造和諧穩定的社會環境。

二、激勵對象

南京市勞動關系和諧企業、南京市和諧勞動關系示范企業以及省級以上勞動關系和諧企業。

三、激勵措施

(一)作為良好信用信息,列入勞動關系和諧企業“紅名單”,推送至同級公共信用信息管理部門,在“信用南京”等網站予以公布。

(二)在未被舉報或投訴的前提下,免予勞動保障主動監察和社會保險實地稽核。

(三)同等條件下優先納入高技能人才重點建設項目和技工院校校企聯合實訓中心建設項目,在職業技能培訓補貼方面按規定享受國家和省相關政策。

(四)同等條件下優先落實就業創業扶持政策,并作為評選各級創業孵化基地、就業見習基地的重要依據。

(五)為勞動關系和諧企業開展工傷預防、宣傳工作和工傷認定開辟綠色通道。

(六)對一個浮動周期內工傷發生率為零且工傷保險支繳率≤40%的勞動關系和諧企業,對其工傷保險費率下浮至行業基準費率的50%。

(七)優先推薦為各級示范勞動爭議調解組織。

(八)經審批實行特殊工時工作制的,許可有效期最長可至三年。

(九)作為授予企業家勞動模范、五一勞動獎章和企業五一勞動獎狀、模范職工之家、廠務公開民主管理先進單位等評選的重要依據。

(十)作為企業家聯合會評選優秀企業家,推薦全國優秀企業家的重要依據。

(十一)作為工商聯執委以上職務、行業協會(商會)會長、監事長提名候選人的重要依據。

(十二)作為工商聯推薦企業和個人參評各類評優評先的重要依據。

四、實施要求

(一)加強組織領導。各區(園區)協調勞動關系三方委員會要強化對和諧勞動關系創建活動的指導和協調,認真組織實施,定期組織開展勞動關系和諧企業評價認定工作,規范評定程序,彰顯評價認定工作的公信力。各區(園區)可建立具有本地特色的勞動關系和諧企業激勵扶持政策,進一步引導和激發企業廣泛參與到和諧勞動關系創建中來。

(二)狠抓工作落實。各區(園區)要把落實勞動關系和諧創建正向激勵機制作為當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作的重要任務,確保各項正向激勵政策措施落地生根,取得扎實效果。要建立健全勞動關系和諧企業創建長效工作機制,完善企業申報、輔導培育、評價認定、正向激勵和退出機制,推動和諧勞動關系創建工作持續開展,推進勞動關系和諧企業在市場經濟活動中獲得更多社會認同和尊重。

南京市人力資源和社會保障局

南京市工業和信息化局

南京市財政局

南京市社會信用體系建設領導小組辦公室

南京市總工會

南京市工商業聯合會

南京市企業聯合會/企業家協會

2020年10月26日

責任編輯:朱皓
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